BİZİM BİR FARKIMIZ VAR!

SELSA’yı sektörümüzde farklı kılan ve bu farkın da gelecek nesillere aktarılabilir bir kalite kültürüne dönüşmesini sağlayan bir sistem ürettik.

SELSA Üretim Sistemi; 2010 yılında uygulamaya başladığımız, üretimden yönetime bütün süreçlerde değer odaklı kendi ‘yalın üretim’ standartlarımızı oluşturduğumuz, yalın araçları şirket kültürümüze uyarlayarak uygulamaya aldığımız bir sistemdir. SELSA Üretim Sistemi’nin hatasızlık ve kalite etkilerini bütün sürecimize yayarak operasyonel mükemmelliğe ulaşmak, elde ettiğimiz verimlilik performansı ile toplumsal zenginliğin artmasına katkıda bulunmak, bize özgü bu sistem sayesinde çalışanlarımızı, müşterilerimizi, tedarikçilerimizi ve elbette bütün toplumu kapsayan bir ‘fayda’ ortaya koymak bizim önceliğimiz.

Bu anlayışla SELSA Üretim Sistemi’nde bütün iletişim, birbirimizi anlamak ve karşılıklı güveni kurmak üzerine inşa ediliyor.

ÇALIŞANLARIMIZA DEĞER VERİYORUZ

Hangi görevde ve ne kadar süreyle olursa olsun Selsa’da çalışmak, çalışanlarımızın iş hayatının en harika deneyimi olsun istiyoruz.

İK KÜLTÜRÜMÜZ

  • Bütün iş süreçlerimizde, çalışanlarımız arasındaki fırsat eşitliliğini sağlamak.
  • Çalışanlarımızın akademik eğitimlerinden, deneyimlerinden ve yeteneklerinden en etkin şekilde yararlanmak.
  • Çalışanlarımızın, teknolojik ve dijital gelişimlerini, bu alandaki ilerleme ile aynı hızda gelişmelerine olanaklar sunmak.
  • Gençlerin Selsa’ya katılımına zemin hazırlamak ve bu iş için onları yüreklendirmek.
  • Her bir çalışanımızın fikri mülkiyet haklarını korumak.
  • Dürüst ve adil bir yönetim ortaya koymak.
  • Sağlıklı, güvenli ve motive edici bir çalışma ortamı oluşturmak.
  • Çalışanlarımızın mesleki hayallerini dikkate alarak, onlara bu konuda çalışma alanı sunmak.
  • Tecrübeye olduğu kadar mesleki tutkuya da değer vermek.
  • Yeniliğe her zaman büyük bir heyecan duyan Selsa nesilleri yetiştirmek.
  • Stajyerlerimizin tüm zamanlarını verimli geçirmeleri için, onlara hem mesleki hem de organizasyonel gelişimlerini sağlayarak iş hayatına kazandırmak.

Fotoğraf 4